사람 문제는
규정보다 순서입니다.

현재 규정의 빈틈을
먼저 찾습니다.

근로계약서와 취업규칙을 법 기준에 맞춰 점검합니다.

문제가 생기기 전에
절차를 만듭니다.

징계, 해고, 임금 관련 절차를 문서로 남겨 분쟁을 줄입니다.

진정이 들어와도
순서대로 대응합니다.

사건 단계별 준비 자료와 대응 방식을 함께 정리합니다.

노무 리스크는
대부분 문서에서 갈립니다.

점검, 정비, 대응으로 이어지는 자문 과정을 보여주는 샘플입니다.

검토는 네 단계로
나누어 진행합니다.

무엇을 언제 받는지 미리 알 수 있도록 산출물 단위로 일정을 끊습니다.

상담 전에 확인된
질문들.

직원이 적어도 취업규칙이 필요한가요?

법정 기준 미만이어도 분쟁 예방을 위해 기본 문서는 갖추길 권합니다.

진정 사건이 이미 접수됐는데 늦었나요?

늦지 않았습니다. 남은 절차에서 준비할 자료부터 함께 정리합니다.

자문 계약 없이 단건 상담도 되나요?

가능합니다. 사안 하나에 대한 검토와 문서 정비만 진행할 수 있습니다.